Wenn Sie ein medizinischer Marihuana-Patient sind, haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass Ihr Arbeitgeber nachsichtiger ist als zuvor. Während Bundesgesetze Diskriminierungen verhindern, haben einige Bundesstaaten Gesetze erlassen, die den Konsum von legalem Cannabis während der Arbeitszeit einschränken. Darüber hinaus schützen Sie diese Gesetze nicht vor Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft, des Geschlechts, der Schwangerschaft, des Alters oder genetischer Informationen. Diese Regeln gelten nicht für medizinisches Marihuana und können eine Verletzung Ihrer Privatsphäre darstellen.
In Colorado zum Beispiel darf das Department of Human Resources (DHR) medizinisches Cannabis bei der Bestimmung des Wohlergehens eines Kindes berücksichtigen. Diese Praxis ist nach dem Wählerschutzgesetz illegal und hat zu Klagen und öffentlichem Aufschrei gegen den Staat geführt. Tatsächlich hat der Staat in diesem Fall eine Berufung verloren. Dies liegt daran, dass Colorados Gesetzgeber gegen das Wählerschutzgesetz verstoßen hat, indem er einen medizinischen Cannabistest nicht zugelassen hat.
Die Bundesregierung verbietet die Beschränkung der Verwendung, des Wachstums und der Verwendung von Marihuana. Die Drogenkontrollpolitik der Bundesregierung verbietet die Verschreibung von Cannabis durch Ärzte. Im Bundesstaat Arizona ist dies jedoch kein Problem. Es hindert Ärzte nicht daran, die Pflanze Patienten zu empfehlen, die sie benötigen. Das ist keine große Sache, denn es ist eine legitime Behandlung für bestimmte Erkrankungen. Das Bundesgesetz hindert Arbeitgeber nicht daran, Patienten, die für die Verwendung von medizinischem Cannabis qualifiziert sind, die Ausübung ihrer Arbeit zu gestatten, aber sie sind nicht davor geschützt, entlassen zu werden oder Disziplinarmaßnahmen von ihrer Berufszulassungsbehörde ausgesetzt zu werden.
Der Bund kann dieses Verbot durchsetzen, wenn er es für erforderlich hält. Nach dem aktuellen Bundesgesetz ist es illegal, Waffen an Personen zu verkaufen oder zu besitzen, die nachweislich Marihuana konsumiert haben. Wenn Sie ein lizenzierter Waffenhändler sind, ist es illegal, eine Waffe zu verkaufen oder zu besitzen, wenn Sie in der Vergangenheit Drogen konsumiert haben. Es ist auch ein Verbrechen, eine Waffe auf Bundeseigentum zu besitzen.
Die Bundesregierung hat keine legalen Marihuana-Gesetze, die für medizinisches Marihuana gelten. Dies macht es illegal, legales Marihuana für andere als medizinische Zwecke zu erwerben. Der Staat verbietet auch den Verkauf von Hanföl und CBD-Ölen. Die Bundesregierung hat die Produktion dieser Öle, die in 15 Bundesstaaten legal sind, noch nicht genehmigt. Die Verwendung von medizinischem Marihuana ist in vielen Staaten immer noch illegal. Obwohl Sie es für den persönlichen Gebrauch verwenden können, sollten Sie dennoch einen qualifizierten Anwalt zu den Besonderheiten Ihrer Situation konsultieren.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Verwendung von medizinischem Marihuana durch staatliche Gesetze geschützt ist. Während es in den meisten Fällen legal ist, Marihuana zu verwenden, ist es immer noch illegal, es am Arbeitsplatz zu verwenden. Aus diesem big bud xxl auto Grund ist es an manchen Orten nicht erlaubt. Während die Verwendung von medizinischem Marihuana an den meisten Orten erlaubt ist, können Arbeitgeber es nicht für alle Zwecke legalisieren. Dies ist eine Ausnahme von der Regel, die für Alkohol gilt.
Die staatlichen Gesetze bezüglich Marihuana bleiben in Kraft. Beispielsweise verbietet der Illinois Human Rights Act das Autofahren unter dem Einfluss von Marihuana, sodass der Konsum von Marihuana am Arbeitsplatz verboten ist. Es verbietet auch den Konsum von Alkohol oder Tabak am Arbeitsplatz. Im Gegensatz zu anderen Staaten schützen die legalen Marihuana-Gesetze des Staates Menschen mit Behinderungen, aber sie sind an den Bundesarbeitsplätzen immer noch illegal.
Nach dem Gesetz von Illinois ist medizinisches Marihuana für den Freizeitgebrauch nicht legal. Aber es ist legal für einige Bedingungen. Es wird in der Medizin verwendet. Es ist für diejenigen mit starken Schmerzen und Übelkeit erhältlich. Es gibt auch cannabis gin Einschränkungen bei der Verwendung am Arbeitsplatz, aber es ist immer noch weit verbreitet. Einige Personen wurden wegen Besitzes von Cannabis festgenommen und strafrechtlich verfolgt. Für medizinisches Marihuana ist ein ärztliches Attest erforderlich.
In einigen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber den Marihuana-Konsum bei der Arbeit berücksichtigen. Im Bundesstaat Kalifornien beispielsweise sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Einnahme am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Ein Vermieter darf den Konsum von Marihuana in Mietobjekten nicht gestatten. In einigen Staaten verbietet das Gesetz auch Organtransplantationen. In anderen Staaten jedoch schützen die staatlichen Gesetze zu medizinischem Marihuana Patienten vor Diskriminierung. In einigen Staaten ist es für einen Arzt illegal, einen Patienten auf das Vorhandensein von Metaboliten zu testen.